Januar 18

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Schon jetzt finden die Unternehmen keine Mitarbeiter, ganz unabhängig davon, ob sie qualifizierte oder ungelernte Mitarbeiter suchen. Die Statistik allerdings macht uns keine Hoffnung, dass sich in den nächsten Jahrzehnten hieran etwas ändern könnte.
Im ungünstigsten Fall werden im Jahr 2060 25% weniger Arbeitskräfte auf dem deutschen Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen als heute.

Das heißt, dass der Arbeitsmarkt zum bestimmenden Wettbewerbsfaktor werden wird.
Was kann man tun? Im Grunde gibt es zwei Möglichkeiten, sich den Bedingungen anzupassen:

  • möglichst viele Arbeitsabläufe so gestalten, dass sie automatisiert werden können
  • durch ein optimiertes Recruiting Vorteile gewinnen bei der Arbeitskräftesuche

Bei beiden Herausforderungen können wir Sie begleiten. Sprechen Sie uns an, damit wir in einem kurzen Info-Gespräch gemeinsam überlegen, wie wir Ihnen helfen können.

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